面试技巧是需要掌握的，拥有一些面试的技巧，对于面试官的问题可以顺利解答，可是不能光只看面试技巧，因为面试官的问题是灵活的。那么求职面试技巧有哪些?来看看小编整理的最新求职面试全攻略吧。
最新求职面试全攻略
亲友团：不带为妙
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：始终如一
掌握面试的分寸与技巧，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
一分钟自我介绍
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：聚精会神
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：思考5秒钟
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。，另外，面试的禁口话题不要提。
求职面试技巧
一、关键词：氛围建立
其实一场面试下来，成不成，自己是有感觉的。成与不成一个很大的因素就是面试氛围。自己需要努力营造一个良好和谐的氛围，使自己放松下来。记住，越像“聊家常”的面试成功率越高，因为拉近了彼此的距离，从而体现出亲近感与信任感。怎么做?
1、面试官面试前的寒暄，别看这好像不起眼，开头起好了，贯穿全程的效益不小哦~通常的问题都是问你过来远不远，家在哪里，过来多少时间。请你面带自然亲近的微笑，告诉面试官我今天计算了一下是从家过来还是单位，怎么过来的，时间多少，是否在合理范围等等。
2、头开好了，后面就有问有答了，说话不快不慢，眼睛要盯着面试官看，还有你自然亲近的微笑。如果问题一下子卡住了，需要思考，那就坦白和面试官说我需要想一下，如果实在想不出，也老实说这个问题我可能考虑的不够或欠妥，这样不会使氛围太尴尬，反而面试官会对你的诚实而一笑而过，甚者会帮你回答这个问题。千万不要去编造，因为随着面试官继续追问，你的马脚就会露出来，“聊天”氛围也就被彻底破坏了，没有了信任，反之取代的就是“考试”氛围。
二、关键词：把关键优势露出来
这部分内容是要提前准备的，我们不打无准备之仗，所以面试前请准备好展示你能力或业绩的过往资料，当然还有一些问题的答案。
1、我通常会把自己的工作业绩通过PPT的附件形式提前发送给猎头或者面试官，提前让面试官了解我的工作内容和成绩，他们提问的时候会基于这些内容来问，那正好我对这些内容最熟悉，肯定能对答如流。
2、准备一些纸质的工作成果现场展示，如总结、阶段性汇报、评估报告etc。这些东西是基于你如何思考做成这样一份报告的前提，而非做过这些内容。一旦你拿出这些报告后，面试官一定会问，当然他们也一定会挑战你，说这份报告还有哪些问题等等，那就欣然接受并告诉对方还在改进中即可了。
3、有人说万一他们不问怎么办?那你就要想办法往上凑咯~有的面试官会问你这份工作的亮点是什么?或者你觉得自己哪项工作最出色?那就可以套咯~如果实在不问，那面试官一定会就某项工作任务问你，你讲完该项工作内容后就直接话锋一转，另外在X方面我们做的和其他公司不一样，一般而言，人家都会让你说一说。
4、很多公司面试官都会问你，你的优势是啥?劣势又是啥~这类问题你就可以完全先准备好。优势要结合刚说的前三点的关键优势说，劣势我就呵呵了，因为你们知道不，劣势可以说成优势。
三、关键词：少说废话
说，怎么说?很重要。提问，怎么提?也很重要。别说废话，面试官的时间很宝贵。
1、这里要说到的是开头的自我介绍了，肯定寒暄后就是你先介绍一下你自己吧，可不敢滔滔不绝口若悬河的说上10分钟，某位前辈4份工作经历，但这个环节通常30秒过了，虽然这个问题也是可以事先准备的，但是要说的是简练简练再简练，不需要你把工作内容都说一遍，因为后面面试官会就他们关注的问题着重问的，你只要说清楚每份工作你学到些什么，得到哪些能力，了解哪些流程运作即可。
2、怎么提问?面试最后都会问你，我们没什么要问了，你有什么问题?一般而言这个环节建议大家一定要问问题，并且问题要问在点子上。千万别问薪资多少啊～福利哪些啊～人家如果要你，谈offer阶段你一定会知道，人家不要你，会和你说嘛?那到底问什么?问这个岗位上的问题：这个岗位目前的组织架构、工作职责、目前所招聘岗位的工作在公司内的开展程度。好了，够了，问题一般2个最多了。
四、关键词：注意小节，提升个人修养
1、提前10分钟到达
2、着装正式，不休闲
3、时刻保持礼貌与微笑
4、礼仪：握手礼仪、等待时不玩手机、凳子只坐半张保持上身挺直、随手带走纸杯、离座推好座位、面试告别用语(请留步，谢谢)
应聘者求职攻略指南
一、首先要做充分的准备工作，要具备“认真”的思想状态
兵法云：知己知彼 百战百胜，这一原理同样适用求职当中。
一般我们找工作都是从打电话咨询招聘公司开始的，很多干练的人力资源部长或者主考官都是亲自接收这类电话的，因为他们不愿意放弃这一发现人才的好机会，抄起电话他会问你一些问题，假如你没有对公司做个基本了解，你就不会有思路清晰的流畅应答，这样，起码他会认为你对公司不够重视，做事不够认真，更甚者会对你的语言沟通能力产生怀疑，那么在你还没有参加面试的时候就被PS了。我也做过一些招聘工作对此深有体会，所以在争取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。 招聘会上亦然。你不妨先站在一边做些观察，在头脑中先制定一个简单而有效的方案，然后有的放矢，一战而胜。
二，关于求职简历 不要以为递上简历就万事大吉了，要知道在考官的办公桌上这类简历已堆成小山了。
每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作??依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。 传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。 别递简历 一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉”信，但是，99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率非常低。 在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。 简历为何无效 简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。 任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。
