在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看跳槽有多少坑需要留意，希望能帮助到大家!
跳槽有多少坑需要留意
1、 领导属于创业性质的
这种情况下，一般建议不要跟。领导者带着自尊心的元素离开了自己，但不排除领导者想要一个熟悉的人能够处理。而且，领导者要成为老板，需要冒更大的风险，说不好的话，他甚至不能把握自己的未来，你的未来和未来是不可预测的，创业企业很难生存，成功很少，杯子更多。因此，除非你能看到发展的前景和金钱，你应该仔细考虑，选择不跟随。
2、 领导跳槽的企业比较优质
一般情况下，领导选择跳槽是什么原因造成，如果纯粹是需要职业发展，跳槽到更高质量的企业。"在这种情况下，我必须对几个因素进行全面的衡量和比较，然后作出选择：第一，你领导的性格是什么，他的能力是什么，对新单位能否站稳脚跟，能不能保护你;第二，这家公司的发展要求是什么，是否有未来，企业文化是什么，行业中的品牌意识是什么，利润状况如何?"第三，如果你跃跃欲试，新公司是否会给你加薪，晋升是否会让你满意。如果答案是肯定的，那么选择与领导换工作对你是有益的，但在新公司运营之前，最好是让你的领导坚持下去，这样才会更安全。
3、领导跳槽的单位不如意
如果领导是因为与公司闹矛盾而选择跳槽，而跳槽企业显然不出名，甚至不如原来的公司，在这种情况下，请保持冷静，请保持冷静切勿入坑，让自己陷于不利之地。
4、 领导把你带走的时机
领导是要你现在和他一起离职，还是他离职在新公司稳定后再让你过去。这其实还是有差别的。"一般来说，当一位新领导人进入一家新公司时，没有人能保证新公司会比现在更好，如果新公司的领导不稳定，又走了，那你会怎么做呢?其中仍然存在一些风险因素。有良好性格的领导人一般都是稳定的，邀请他们认为可靠的人过来，确实有很好的发展机会。在你离开之前，新公司的职位、薪水、发展空间和其他方面都可以与领导摊牌，告诉他你担心的风险。毕竟，当你做出选择时，你必须自己承担风险。
跳槽去一个新的企业存在着很多不确定，你可以先了解好情况，当然，老领导换工作一定有原因，如果他能请你去，应该比现有企业更有希望，或者需要你更多，更重视你，更全面了解，比较分析两家企业的利弊，结合自己的情况判断。
带你了解跳槽时最忌讳的方式
逃避型：由于环境和人际关系的变化而跳槽
建议：首先考虑一下是你的问题还是环境的问题。
事实上，并不是每个人都为了更高的工资和更好的待遇而换工作，许多人认为工作环境和心情非常重要，当这些不满意的时候，他们会选择换工作。
这种逃避式的跳槽应该从两个方面考虑：有时是老板的性格问题，必须离开;但有时是因为跳槽者不够成熟，不知道如何与老板和同事沟通。如果这些人不改变自己的做事方式，即使他们换了工作，也很难取得很大的进步，因为在一家新公司里，你很可能遇到更难相处的老板和同事。
冲动型：一时头脑发热的选择
建议：在跨行业换工作时，一定要三思而后行
有些人最近没有换工作的打算，但当他看到周围的人跳槽时，就忍不住了，偶尔会发现招聘中有更好的单位，所以头脑一热就跳槽了。
跨行业跳槽有很多失败的例子，主要是因为未能适应新行业的游戏规则。事实上，如果跳槽的目的是为了获得更高的薪水，或者对行业的发展很看好，那么就找到一种方法来适应这个行业的"规则"，改变可以改变的，接受不能改变的。相反，如果你觉得做人的原则更重要，跳槽后的个人经验证明你不适合这个行业，你应该赶快离开，不要想着凭借一己之力改变行业。
禁忌型：带着团队和技术一起跳槽
建议：虽然它能增加自身价值，但对未来的发展是不利的，最好不要这样做。
在工作中，当你换工作时，带走团队和技术是一个很大的禁忌，但由于在一家新公司很容易获得动力，仍有许多人触及这一底线。
对于带着技术跳槽者来说，工作中的评价几乎是一样的--令人厌恶。当新公司使用这种跳槽者时，他们倾向于避免让其接触核心技术，以免自己公司发生同样的事情。因此，当这种跳槽者来到新公司时，会在一开始非常得意，但逐渐会产生一种被束缚的感觉。
团队和技术都是跳槽者认为可以增加价值的武器，但事实证明，持有这些武器，往往会对自己的职业发展造成伤害。
年底跳槽误区如何避开?
希望通过跳槽改变现状
虽说大家都知道职场会遇到困难，会有不如意的事情，但遇到困难的时候大多数人都会条件反射地退却，也许随着生活和工作的压力越来越大，更多的人变得更加专注于自己，所以很多职场人会想通过跳槽来改变现有的状况，以为到一个新的环境就不用面对了，但在新的环境下就不会有困难和问题吗?当然不是，所以如果这种心态导致跳槽，下次遇到同样的问题时，你可能会再次选择逃避，并导致跳槽的恶性循环，这是非常不明智的。而且随着企业的发展，每个阶段的状态都不一样，高点和低谷都有，这种现象也会影响职场人的心态。我们应该多找自己的原因，积极调整心态，而不是在困难面前退却。
跳槽后职位一定会提升
对于跳槽，许多职场人士希望通过提升职位来衡量跳槽的价值，但跳槽肯定会升职吗?事实上，更多的企业更愿意从公司内部提升员工，因为对内部员工的了解更多，与外来员工相比，风险较低。许多职场人士也有过类似的意外，那就是，公司中有些人默默无闻，但后来被提拔为经理。不要对此感到惊讶，因为职场人在工作中的努力，老板会看在眼里，并把它记在心里。
跳槽是假要挟才是真的
年底是人才流动的高峰期，导致每个企业都会很担忧，因为担心自己的员工会突然辞职，影响企业的正常运作，抓住了企业的这种心理，一些职场人士利用这一点，希望通过跳槽来威胁企业给自己加薪或升值，这是非常危险的做法，如果企业真的没有人可以替代时，那么可能会暂时满足你的要求，一旦有了合适的人，我相信老板会要求你离开，这种被要挟的滋味不是每个人都能接受的，这一举动使公司失去了对你的信任，即使未来不被解雇，晋升的道路也不会一帆风顺。请记住，不要为了寻求短期利益而假跳槽。
最后大途人才网希望自己的分享可以帮助到年底想要跳槽的人，跳槽有益也有弊，需要经过自己多方面的思考，慎重的做出决定。
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