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人际交往中，有很多的人因为自己不会说话，造成双方沟通不良不畅，严重的影响自己的工作与生活的。下面是小编为大家整理的交际中如何练好口才，希望对您有所帮助!
交际中练好口才方法
1. 倾泻式 这是强烈的感情和思想的交流方式，它以对听众大信赖为基础，将自己的欣喜、烦恼、怨恨以及打算、宏图统统告诉对方，让他帮助、评判和选择。
2. 静听式 在话题不畅或交流发生障碍时，静听能帮助争取时间，进行思考。静听时，要随着对方的情绪，或点头，或微笑，或做一个手势，或显示一种有明显意思的面部表情，并引起对方的注意，从而引起谈话的方向。对方能在简单的示意中得到一种安慰和力量，“此时无声胜有胜”，便会有好的交谈结果。
3. 交流式 抓住对方谈话时的间隙，恰如其分地插话，说明你的看法，有利于促进思想感情的交流。但插话时要注意适时、适度、切忌粗暴地打断对方的话或不负责人地妄加评论。
4. 启发式 对那些拙于领会的人，要循循善诱，从多方面进行启发，让其吐露心声并通过交谈获得新的认识。启发时，谴词造句要妥帖、婉转，或抛砖引玉，或启发引导，不能，不能简单生硬。
5. 跳跃式 有时交谈双方并没有预约或随便聚在一起，或偶然相遇机会难得，这时谈话要善于转换话题。通过不断地跳跃，转入要谈的话题。态度要柔和、，让对方感到自然，千万不能硬牵着人家往某处去。
6. 间歇式 谈的时间长了，体力会疲倦、精神会懈怠，这时可稍休息一下，听听音乐、下下棋，再接着交谈。
7. 扩展式 有时双方会涌出一些不太成熟的想法，这时要特别虚心倾听、交流，并通过理性思考，确立观点，相互完善，形成共识。
人际交往口才训练技巧
【看人说话技巧】
和聪明人说话，要见识广博;和见闻广博人说话，要有辨析能力;与位置高人说话，态度轩昂;与有钱人说话，说话要豪爽;与穷人说话，动之以情;与位置低下人说话，谦逊有礼;与上司说话，用奇特事打动他;与下属说话，用切身利益说服他。
【“口”与“才”是缺一不可的】
有口无才，便是山中竹笋，嘴尖皮厚腹中空;有才无口，则为茶壶煮饺子，满腹经纶却倒不出来。我们说自己口才不好，要先明白自己所缺的究竟是什么，要了解口才不好种种原因。
【说话心计】
1、事情没完全确认前，先不说，好比钱没到帐就不是你的，万一变数你会尴尬;2、任何秘密，就地消化，到你为止;3、说话别夸张，为了一时效果惊人，你要付出不靠谱的代价;4、口无遮拦者都是只管自己说的爽，不管别人听的心情。
【注意的七点】
一、打开目光。练就自信的目光;二、打开声音。放开声音，抑扬顿挫铿锵有力;三、打开手势。打开肢体动作，树立自信的形象;四、打开你人见人爱的表情;五、打开思路。一切说话都是有思路准备的;六、打开心门。一切的一切都是要放开你的心。
【说话交谈的技巧】
1、注意倾听对方在说些什么。2、注意在谈话中适当表达自己的见解。3、用巧妙的方法避免冷场出现。4、平衡“听”和“说”。5、以平和的方式表达自己的想法。6、谈论合适的主题。7、尽量讲有意思的话题。8、分享自己的见闻。
社交中赞美别人的技巧
(一)借第三者的话
在一般人的观念中里面，第三者对人或事物的看法通常都比较客观、公正，那么，你在与人沟通时不妨借助对方的这个心理，用第三者的口吻说出自己的赞美之辞，这样就很容易收到事半功倍的效果。
(二)逐渐增强评价
培根曾经说过：“即使好心的称赞，也要适可而止。”古人也说过：“过犹不及。”赞美的尺度掌握得如何往往直接影响赞美的效果。恰如其分、点到为止的赞美才是真正的赞美，才能让对方感到舒坦、自在，从而接受你的赞美;过度的恭维、空洞的吹捧，只会使对方感到不舒服，甚感到肉麻、厌恶，结果只能适得其反。赞美一旦过头变成吹捧，赞美者就不仅不能收获到交际成功的微笑，反而要吞下被置于尴尬地位的苦果。
(三)似否定实肯定
赞美是人们在人际交往中经常使用的沟通方式，针对某个特定的人，必然有一些赞美是他经常听到的。这些赞美往往都是针对他突出、明显的特点发出的，比如外表看来比实际年龄年轻、漂亮英俊、气质不凡等。这些赞美之词，对这个特定的人而言已经听到过很多次，已经成为一种习惯，这样的赞美已经无法打动他的心，不能引起对方足够的重视了。如果你想把赞美的效果推向，就要尽量避免这些陈滥的赞美，而应该尽可能使自己的赞美新颖些，与对方经常听到的赞美有所不同，因为新颖的事物总是能够优先引起人的注意的。为了让自己的赞美新颖动听，就需要你细心观察对方，深刻了解对方，发掘他不易为人发现的优点，并把这种优点恰当地描述出来。
(四)巧用类比
你的赞美之词一定要和你所赞美的对象相匹配，不能太夸张，也不能太不着边际。华丽的词语，只能像浮云一样飘过，不能触动被赞美者的心。就如食物一样，不管表面看起来多么精美，可是吃下去却消化不了，那就不是一种好食物，做出这种食物的就不是一个好厨师。同样，说一些不实在、对方接受不了的赞美话，就不是一种好的赞美，那么，说这种话的也就不是一个值得交往的好人。因此，赞美对方要实在，要顾及对方的感受，否则你就会“祸从口出”。
(五)使别人觉得重要
可以采用以下方法：1.经常提到;2.缺你不可; 3.只有你行;4.幸亏有你;5.归功于你
