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职场说话的口才技巧有哪些？关于职场的说话口才技巧方法有哪些大家可以学习的呢？下面就让小编给大家带来职场说话的口才技巧，希望大家喜欢！
职场说话的口才技巧
1、不要说“错”，而要说“不对”
一位同事不小心把一项工作计划浸上了水，正在向客户道歉。你当然知道，他犯了错误，惹恼了客户，于是你对他说：“这件事情是你的错，你必须承担责任。”这样一来，只会引起对方的厌烦心理。你的目的是调和双方的矛盾，避免发生争端。所以，把你的否定态度表达得委婉一些，实事求是地说明你的理由。比如说：“你这样做的确是有不对的地方，你最好能够为此承担责任。”
2、不要说“仅仅”
在一次通力攻关会上你提出了一条建议，你是这样说的：“这仅仅是我的一个建议。”请注意，这样说是绝对不可以的!因为这样一来，你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于合作和团体意识的一个主意，反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说：“这就是我的建议。”
3、不要说“几点左右”，而要说“几点整”
在和一个重要的生意上的伙伴通电话时，你对他说：“我在这周末左右再给您打一次电话。”这就给人一种印象，觉得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象--别人会觉得你的工作态度并不可靠。最好是说：“明天11点整我再打电话给您。”
4、不要再说“老实说”
公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢?所以你最好说：“我觉得，我们应该”
5、不要说“务必”，而要说“请您”
你不久就要把自己所负责的一份企划交上去。大家压力已经很大了，而你又对大家说：“你们务必再考虑一下”这样的口气恐怕很难带来高效率，反而会给别人压力，使他们产生逆反心理。但如果反过来呢，谁会去拒绝一个友好而礼貌的请求呢?所以最好这样说：“请您考虑一下”。
职场交往的技巧
一、了解人的需求
在职场交际中，第一步首先要了解人，明白每个人的需求所在，而不是将自己的主观意识强加给别人。每个人最感兴趣的并不是别人，而是自己，或是与自己相关的事物。因此，将重心放在他人的需求，远比自己猜测的更重要。
二、避免过多谈论自己
与之前提到的一点颇为相似，在具体的交际过程中，应该选择对方感兴趣的话题，并以对方为主角而不是自己。社交谈话并不是向他人展示自己的能力所在，而更多的是引导他人谈论自己，从而找到自己需要的信息。
三、让他人意识到自己的重要性
如果想在职场中有良好的.交际关系，那么就必须让他人意识到自己对其的影响力和重要性。当然，这并不是单方面的，而是建立在双方相互作用的前提下，带着真诚和热情去交际，会收获更多的友情和人脉。
四、学会赞同别人
在谈话过程中，除非涉及原则性的问题，否则可以选择适当的赞同别人的想法。毕竟当一个人的想法被他人所肯定，那么这二者之间则会产生更多交流和共同认知。这对于社交而言，无疑是最好的。
五、学会倾听
要想成为一名受人欢迎的谈话者，那么首先要做好的一件事就是学会倾听他人。这不仅仅是对他人的尊重，同时也会让自己有更多的思考时间。
六、明白对方的重点
想要使交际变得更加容易，那么也就必须在第一时间明白对方所说的重点，也就是最终目的。这不仅能够使交谈更为顺利，同时也能减少拐弯抹角的话述或不必要的误会和麻烦。
七、学会让别人替你说话
当你说一些有利于自己的事情时，人们通常会怀疑你和你所说的话，这是人的本能的一种表现。更好的方式就是：不要直接阐述，而是引用他人的话，让别人来替你说话，即使那些人并不在现场。因此，要通过第三者的嘴去讲话。
职场口才的说话技巧
1. 不说是非
有些人真的很喜欢说是非。在工作场所中，经常听到有人在背后说公司或其他同事的坏话。哪里有人，哪里就有是非，这是不可避免的事情。
因此，在职场中我们应该管好自己的嘴，不要随意地说他人的是非，然后卷入这些争端。这是一种保护自己而不冒犯任何人的方法，重要的是，每个人都喜欢与安静的同事一起工作。
2. 反复校准，确保信息精准传达
在工作中，信息是否准确传达与工作效率有关。说话的人不仅要讲清楚，而且还要问对方是否能听清楚。
同时，倾听者不仅要仔细倾听，还必须确保他所听的内容与说话者的意思一致。这道程序不能省，也不要担心对方嫌你麻烦。
3. 不要随便臆测
在职场上，当谈到某些事情时，在自己知道真相之前，就不应该过早地进行猜测或判断。这是初入职场者容易犯的一个通病。
当你检查某样东西时，不要想当然。只要你心里有疑问，就应该反复检查，或者向上司提出疑问。
下属的工作是帮助上级做出最好的决策，要做到不误导上级，就算没有恶意，也要小心。
4. 多反思自己的语言
在有空时，可以多回顾一下你与同事说的话，以了解自己说的话，有什么地方说得不对，下次该如何避免同样的话题?有哪些话是没必要说的，下次怎么说才能让语言更加简洁?这位同事对哪些话题更感兴趣呢?
简而言之，这些方法可以非常有效地帮助你形成对自己的整体看法。同时还要注意言多必失，在职场中某些话如果不是非说不可，最好还是不要说了。
跟上级领导怎么说话
一、主动打招呼
对于领导来说，职员的主动性是很重要的。人人都喜欢一个主动性高的人，能在工作中发挥出重要的作用。比如遇到不能解决的问题时，主动跟上级领导进行交流，可以在短时间里得到解决，还会让人有一个不错的印象。
把握好主动的尺度，不要越界的说一些跟工作无关的事情，才是一个聪明人的做法。比如早上看到上级领导的时候，可以主动打声招呼，问候一两句就可以了，不需要夸夸其谈，这样就让结果适得其反。
二、认真聆听
在领导讲话的过程中，要表现出认真聆听的态度，而不是显得毫无兴趣。脸上细微的表情变化，其实领导是能够察觉出来的。
所以，尽可能在聆听的时候多加集中精力，还可以对领导的一些话流露出认同的态度。
三、插话时机
插话是非常讲究方法的。如果领导在讲话过程中特别的兴奋，然后会持续不断的发表自己的感慨。这时候我们就要做好倾听者的角色，而不是强行的插话进去打断他。
总是毫不留情插话的人，给人都是不好的印象，甚至会觉得你根本不把他放在眼里。找准时机，做出反应，才是非常明智的选择。
四、措辞委婉
面对领导的时候，脾气再暴躁的人也要懂得控制自己，让自己拥有一个温和的态度。说话的时候才显得自己的诚恳，太冲动的语言总是容易引起别人的反感。
跟领导在工作上出现了不同看法时，领导的做法显然是错误的，也没必要当面毫无保留的说出来。应该找一个机会，单独委婉的表示，他自然也就能明白其中的道理，也不会下不来台阶。
掌握好这些技巧，让自己不会得罪人的同时，也能跟领导愉快的相处。
职场应酬的说话技巧有哪些
一、含蓄
使用含蓄的语言是应酬中最常见的一种方式。这种浅显的、没有直接的、含蓄的语言能够让双方彼此理解。
作家冯骚的一个美国朋友带着他的儿子来看他。在他们交谈中，那个孩子在床上乱蹦乱跳。冯骚要是直接请他下来，势必会让孩子的父亲感到抱歉。
所以，冯骚便说了一句含蓄的话：“请你的儿子回到地球上来吧。”这时那位朋友就会：“好的，我跟他商量一下。”这样子说话既达到了目的，又显得十分有趣。
二、随机应变
善于灵活运用语言艺术，懂得随机应变，才能化解尴尬局面。
有一位老爷爷烦死了自己太太的一个朋友，因为她经常来自己家里闲聊。有一天，这人又来了，老爷爷就躲到了楼上，几个小时后，他从楼上高声喊道：“我说那个长舌妇要走了吗?”
太太大吃一惊，他怎么那么鲁莽?就在这时，突然灵机一动，急忙高声说道：“那长舌妇早走了，现在在这的是林太太。”
三、巧提问句
在应酬中，有时在众人面前难免会出错，遇到这种情况，可以用疑问句来结束这种尴尬。主动改正错误，维护自己的形象。
美国总统尼克松当年访问苏联时，飞机正准备起飞，一架发动机突然失灵了，苏共中央勃列日涅夫显得非常焦虑和愤怒，他觉得这样的事发生在外国政客面前，真是丢脸。
于是他灵机一动，指着站在旁边的民航员问尼克松总统：“我该如何处置他?”
勃列日涅夫的这个问题，既能暂时缓解他的尴尬，又能给尼克松总统出一个难题，如果尼克松回答得不得体，苏联也能借机让他出丑。
尼克松总统轻而易举地说：“提升他吧，因为飞机在地面出现故障总好过在空中出现故障”话音刚落，所有人都笑了。
四、以愉快的语气进行交流
“我很高兴见到你…”和“我很高兴听到你讲…”这两个句子中的“高兴”意思都是强调自己的感受，以确保能够正确地交流。
当开始感性交谈时，你要使你的面部表情、手势更具人情味，要主动地调整你的动作、表情，与感性交谈同步。语气要坚定，自信，目光要直视和你交谈的人，身体要放松，手势要多。
激昂的情绪表达，会让你自我感觉很好，因为激昂的情绪表达会加强了大脑的激昂作用。此外，它还可以抑制焦虑，使你的焦虑感减轻;缓解焦虑后，你就可以更好地表达自己的感受了。
